找工作時(shí),怎樣判斷一家公司是否適合自己

找工作是個(gè)雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。

找工作判斷一家公司的適合自己的幾點(diǎn)建議：

1 公司的發(fā)展

看看公司是否在成長。業(yè)務(wù)、市場(chǎng)在擴(kuò)展嗎？產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎？員工人數(shù)在增長嗎？客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎？如果大致是肯定的，則這個(gè)公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，回報(bào)也是可以期待的。

2 個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃

多問自己幾個(gè)問題：自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)？是否愿意一直在這家公司發(fā)展？自己還有沒有更好的選擇？如果確實(shí)是自己喜歡的行業(yè)、公司，那就果斷去，擼起袖子加油干！

3 福利與社保

我們?cè)谂袛嘁患夜竞脡牡臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)致命的錯(cuò)誤就是依據(jù)其工資高低來判斷，工資高的必然是不好的公司。但現(xiàn)在國內(nèi)市場(chǎng)的主體是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)和外企。

因此，判斷一家公司的好壞應(yīng)從本質(zhì)來看這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行，是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這家公司按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。

4 個(gè)人比較看重的其他方面

找工作也是一個(gè)極度個(gè)人化的事情，判斷一家公司是否適合自己，可以在去正式工作前多做調(diào)查，也可以先去實(shí)習(xí)或短暫工作一段時(shí)間，再做判斷。

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