產創融合筑高地 城才共進譜新篇

2024年，常住人口約380萬的蕪湖，地區生產總值突破5120億元，戰略性新興產業產值占比攀升至40%，新能源汽車、機器人、低空經濟及數字經濟四大戰略引擎協同發力，招引領軍人才325人、高端人才3735人、新入職大學生超10萬人，躋身“人才友好型城市全國50強”。

這座安徽省域副中心城市，以堅實的產業基礎、蓬勃的科創生態和全鏈條人才服務，持續書寫著“城以才興，才以城長”的發展新篇。

產業筑基：以硬核實力吸引人才“扎根”

在埃夫特智能裝備股份有限公司車間內，焊接機器人靈活擺動機械臂，精準沿不規則焊縫游走。“它能將精度控制在0.5毫米，相當于5根頭發絲的直徑。”埃夫特總工程師肖永強介紹，此類機器人已應用于汽車、船舶制造產線，24小時高質量作業，使焊縫合格率和工時利用率顯著提升。

蕪湖的吸引力，源于其產業的深厚根基與前瞻布局。

2024年底，埃夫特年產10萬臺機器人的超級工廠暨全球總部項目落戶江北新區，突破重載機器人長期依賴進口的“卡脖子”難題。目前，蕪湖機器人產業綜合實力居全國第7位，產值突破350億元，集聚上下游企業300余家，形成“核心部件—整機—系統集成”全產業鏈生態。

汽車產業是蕪湖的“首位產業”。2024年，全市汽車總銷量達262.28萬輛，占全省46.2%、全國8.3%。奇瑞集團作為“鏈主”企業，帶動上下游2000余家配套企業協同創新，全年汽車產業營收5840億元，同比增長31.4%，相當于每天創造16億元產值。

在數字經濟領域，蕪湖依托國家“東數西算”工程樞紐地位，建成長三角智算中心，賦能智能車聯網、醫學人工智能等新興領域。低空經濟、第三代半導體等未來產業同樣嶄露頭角，形成“戰新引領、傳統升級、未來培育”的立體化產業格局，為人才提供了“既頂天立地又鋪天蓋地”的廣闊舞臺。

科創賦能：打造人才創新的“熱帶雨林”

如果說產業是吸引人才的磁石，科創生態則是留住人才的沃土。

蕪湖全社會研發經費投入占GDP比重達4.28%，居全省首位，高新技術產業增加值貢獻率超80%。以“鳩茲科創灣”為核心的創新平臺，正崛起為長三角科創新地標。

18個創新園區、總面積595萬平方米的“科創矩陣”，聚焦智能汽車、機器人具身智能、數字創意等前沿領域，構建“實驗室—中試—產業化”全鏈條孵化體系。目前，智算經濟產業園、灣谷科技園等10個園區已投用，入駐科技型企業近300家，2025年計劃引育科創主體超1000家。

聚焦十大新興產業25個優勢細分領域和未來產業發展，蕪湖與浙江大學、東南大學等60余所高校院所共建智慧城市研究院、機器人產業技術研究院等56個研發平臺，設立院士工作站10家、省級博士后工作站58個，形成產學研深度融合的創新網絡。2024年，蕪湖在國家創新型城市排名中躍升至全國地級市第22位，較上年提升4個位次。

資本與技術的“化學反應”也在持續升溫。蕪湖設立30億元科創母基金，聯動900億元投資基金群，構建“天使投資—風險投資—產業并購”全周期支持體系。奇瑞“開陽實驗室”、埃夫特“啟智機器人實驗室”等硬科技平臺，推動創新鏈與產業鏈深度融合，讓人才的智慧火花加速轉化為產業動能。

政策護航：從“真金白銀”到“暖心服務”

產業森林茂盛、科創土壤豐沃、人才服務貼心，讓歸屬感觸手可及。

“90后”碩士劉俊愛通過“紫云英人才計劃”入職奇瑞新能源，享受到40萬元購房補貼：“蕪湖的產業生態和政策支持，讓年輕人敢闖敢拼。”

近年來，蕪湖深諳“引才易，留才難”規律，以“紫云英人才計劃”為核心，構建“引、育、留、用”全生命周期服務體系——

政策體系精準覆蓋。安居保障：專科及以上人才享最高25萬元，夫妻疊加最高40萬元購房補貼，高層次人才享受最高150萬元購房補貼；創業扶持：大學生創業享最高1000萬元債權資助；動態激勵：人才年薪超35萬元可升級補貼層級，企事業單位評價標準互認，實現“越優秀越受益”。

服務效能持續升級。“紫云英人才服務平臺”集成45項服務，2021年以來，累計兌現資金18.36億元，惠及29.18萬人次。從交通出行到醫療保健，從配偶安置到創業輔導，需求“優先快辦”機制確保人才無憂。

28歲的華中農業大學碩士段磊磊來蕪湖工作已經大半年，每月都能領取1250元租房補貼。“最長可享36個月，這是實打實的支持。”他表示。陳宇寒、尹萍夫婦疊加享受購房補貼后，今年1月順利安家蕪湖：“政策兌現效率堪比網購。”

2025年，蕪湖計劃新招引領軍人才和高端人才3000人、新入職大學生12萬人，加快建設青年發展型、人才增值型城市。

當產業與科創共振、政策與服務共融，這座長江之畔的創新之城，正以“硬實力”與“軟環境”的協同共進，詮釋高質量發展的高分答卷。